سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامهای در تاریخ ۱۷ فروردین ۱۴۰۴، میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه برای بیمهشدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی را اعلام کرد. این بخشنامه که از سوی مدیرعامل سازمان ابلاغ شده، حاوی جزئیات کامل مبالغ و ضوابط مرتبط با پرداخت حق بیمه در سال جاری است.
حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه:
طبق مفاد این بخشنامه، حداقل دستمزد روزانه برای سال ۱۴۰۴ برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده است. این رقم مبنای اصلی محاسبه حق بیمه ماهانه بیمهشدگان بوده و کلیه پرداختیهای کارفرمایان در قالب لیست بیمه باید مطابق این رقم بهروز شود.
افزایش سایر سطوح مزدی:
سایر سطوح مزدی (برای کارگران غیر حداقلبگیر)، نسبت به سال گذشته با ۳۲٪ افزایش بهعلاوه رقم ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال همراه شدهاند. لازم به ذکر است که محاسبه این افزایش باید مطابق فرمول ابلاغی و با رعایت سقف هفت برابر حداقل دستمزد صورت گیرد.
حق بیمه بیمهشدگان اختیاری:
در مورد بیمهشدگان اختیاری، اگر مبنای حق بیمه آنها در سال گذشته بیش از حداقل دستمزد بوده، مبنای جدید پرداخت در سال ۱۴۰۴، معادل ۳۲٪ افزایش + ۳۱۰,۵۳۵ ریال روزانه خواهد بود. اما در هر حال نباید کمتر از ۱.۲ برابر حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ باشد.
کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل:
برای کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، باید جدول طبقهبندی مشاغل بهروزرسانی شده و بر مبنای افزایش اعلامشده، اصلاح گردد. کارفرمایان موظفاند احکام مزدی جدید را براساس ضرایب مصوب تهیه و اعمال کنند.
بیمهشدگان بیکار و مشمول بیمه بیکاری:
برای افراد دریافتکننده مقرری بیمه بیکاری، دستمزد روزانه مبنای پرداخت بیمه بیکاری مطابق مصوبات جدید تنظیم شده و کف و سقف آن براساس حداقل و حداکثر دستمزد سال جاری تعیین میشود.
بیمهشدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد:
حداقل دستمزد روزانه برای این گروه نیز معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده است. در صورتی که متقاضی بخواهد مبلغ بالاتری را مبنای پرداخت قرار دهد، لازم است نسبت ضریب آن با حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ حفظ شود. سقف دستمزد مشمول بیمه نیز نباید از ۷ برابر حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ تجاوز کند.
نکات تکمیلی:
- پایه سنوات، حق مسکن و بن خواربار از جمله مزایایی هستند که مشمول کسر حق بیمه بوده و باید در محاسبه لیستها لحاظ شوند.
- کلیه مبالغ و تغییرات اعلامشده، از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ لازمالاجرا بوده و عدم رعایت آن میتواند مشمول جرایم کارفرمایی شود.
- کارفرمایان میبایست لیست حقوق و مزایای فروردین ۱۴۰۴ را مطابق دستورالعمل جدید تنظیم و در موعد مقرر ارسال کنند.
📎 جهت مشاهده متن کامل و رسمی بخشنامه به سایت ACCPress مراجعه فرمایید.
بدون دیدگاه